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    臨礦集團億金公司掀起青工創新“論文熱”--公司評職稱也需發論文

    收藏 打印 發給朋友 來源: 中國論文網   發布者:lunwenchina.cn
    熱度0票  瀏覽276次 時間:2013年7月22日 17:35

    臨礦集團億金公司掀起青工創新“論文熱”--公司評職稱也需發論文

     

    搬貨物、查資料、看現場、錄數據、在中心庫盤點物資和現場理貨,在配送中心和業務科室之間奔走忙碌……這是億金公司大學生喬丹丹近一個月的真實寫照,她在為自己的創新論文不斷尋找“基礎資料”。

    據了解,臨礦集團“青工創新工作法”評選命名表彰活動以來,受青工榜樣激勵,億金公司掀起了“論文熱”,大學生紛紛“秀出”工作實踐中萌發的好想法。為了增加研究成果的含金量,該公司為在職的80余名大學生提供到一線學習機會,鼓勵大學生深入到生產現場,掌握翔實可信的第一手資料,利用工作實踐充實研究成果,力求研究成果在繼承、創新、提升的基礎上,服務于公司經營,將企業發展推向一個新的高度。

    “這樣的論文絕不會是紙上談兵,對大學生成長成才以及公司效益提升是不言而喻的!眱|金公司領導向記者介紹說。通過讓大學生“走基層”,引領大學生實現“創新夢”,這是億金公司在臨礦集團“管理提升”理念下的一項新措施,要求大學生俯下身子、貼近實際、在基層、到現場,通過不斷探索實踐來提高論文質量。大學生具有參考價值的研究成果就是企業管理提升道路上的“錦囊妙計”,為企業的持續發展提供強有力的智力支持。

    打開億金公司郵箱,已經收到的創新論文多達20多篇,皆是與生產實踐密切相關的研究成果!氨敬螣o線條碼的研究和生產實際緊密結合,將會對公司經濟的再提升提供直接效益!彪m然還沒有最終完成論文,但信息中心的大學生已經對自己的論文充滿自信,“這次論文寫作不僅讓我重新梳理了大學四年的知識體系,更對理論知識如何服務于現場生產有了更加清晰的把握!

    “只有親身實踐的才有說服力。通過企業不斷引領,培養大學生創新能力,為他們提供展示才華、實現自我的良好環境和平臺,為青年人才發展打通渠道,把優秀理論成果轉化為企業生產力,實現人才隊伍培養和公司效益的雙贏,是企業的最終目的!眱|金公司領導如是說。

    據悉,億金公司將于7月份對大學生論文和專項課題進行評比,對優秀成果進行表彰獎勵。
        現在很多公司評職稱也需要發論文,論文似乎成了畢業和評職稱的一道門檻,論文不過的話職稱也評不上,即使是你的工作很努力,或者你工作很出色,很有能力也沒有辦法,評職稱必須要發論文。

    TAG: 大學生 發論文 工作法 含金量 真實寫照
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